Nola egin elkarrizketa bat eta prestatzen dut elkarrizketa pertsonalerako?

Nola egiten dut elkarrizketa?

1. Prestaketa: hautagaiak ondo prestatuta egon behar du elkarrizketarako.
   Enpresaren informazioa egiaztatzea eta bere helburuak eta balioak ulertzea.
   Galdetuko zaizkizun gai posibleak aztertzea lagungarria izan daiteke prestatzeko.
2. Itxura: Itxura garrantzitsua da elkarrizketa batean.
   Harrera herrialdeko kultura-tradizioak eta estandarrak jarraitzea gomendatzen dizugu.
   Zure itxura pertsonala zaintzeak ondo antolatuta zaudela eta interes pertsonala duzula erakutsi diezaioke enpresaburu bati.
3. Komunikazio ona: Mantendu komunikazio ona eta argia enplegatzailearekin, eta saihestu argota erabiltzea edo hainbat hizkuntzaren artean aldatzea elkarrizketa atzerriko hizkuntzan egiten bada.
   Erabili aditz eta esaldi argi eta errazak modu eraginkorrean adierazteko.
4. Erakutsi trebetasunak eta esperientzia: aurkeztu ondo zure burua, eta erabili bizitza errealeko adibideak zure aurreko gaitasunak eta esperientzia ilustratzeko.
   Zure enplegatzaileak aurreko erronkei nola aurre egin diezun deskribatzeko eska diezazuke, beraz, argi izan eta ziurtatu haiei nola aurre egin diezun azaltzen.
5. Entzun eta erantzun: Entzun arretaz enpresariaren galderak eta ziurtatu ulertzen dituzula erantzun aurretik.
   Antolatu zure pentsamenduak erantzun aurretik, eta erabili taula edo ohar-orri bat behar izanez gero zure pentsamenduak antolatzen laguntzeko.
6. Norberaren konfiantza: Ziurtatu elkarrizketan zehar zeure buruarengan eta zure gaitasunetan konfiantza adierazten duzula.
   Enplegatzaileak iraunkortasuna, erresistentzia eta malgutasuna agerian uzten dituzten galderak egin diezazkizuke, beraz, ziur egon eta aurkeztu zure buruaren bertsio onena.

Elkarrizketa pertsonalaren garrantzia

• Elkarrizketa pertsonala hautaketa eta kontratazio prozesuan ezinbesteko tresnetako bat da, lan-eskatzaileen gaitasunak eta gaitasunak ebaluatzeko zeregin erabakigarria baitu.
• Horrez gain, eskatzaileei beren nortasuna eta trebetasunak zuzenean erakusteko aukera ematen die eta lanean arrakasta izateko aukerak ebaluatzeko.

• Elkarrizketa pertsonalaren benetako garrantzia eskatzaileekin benetako komunikaziorako eta interakzio zuzenerako aukera eskaintzeko gaitasuna da.

• Elkarrizketa pertsonalari esker, enplegatzaileak hautagaiak osoki eta osoki ebaluatu ditzake, eskatzaileen nortasunari, hezkuntza-aurrekariari, trebetasunei eta ezagutza praktikoei buruzko informazio gehigarria lor baitezake.
• Gainera, iraunkortasuna, diziplina, talde-lana eta laneko presio eta erronkei aurre egiteko gaitasuna bezalako nortasun-elementuak ezagutzeko aukera ematen dio.

Aipatu behar dugu elkarrizketa pertsonala ebaluatzeko eta aztertzeko aukera izateaz gain, harremanak eraikitzeko eta etorkizuneko komunikaziorako aukerak emateko plataforma ere bada.
Eskatzaileak elkarrizketan distira egitea lortzen badu, inpresio positiboa utzi dezake eta enplegatzailearekin harreman sendoa eraiki dezake, eta horrek lana lortzeko eta etorkizuneko garapena lortzeko aukerak areagotzen ditu.

Elkarrizketa pertsonala prestatzen

• Elkarrizketa batera joaten bazara, prestaketa ona da nahi duzun lana lortzeko arrakasta izateko gakoa.

Elkarrizketa baino lehen, ziurtatu lan egin nahi duzun enpresa edo erakundea aztertzen duzula.
Eskaintzen den lanpostuaren xehetasunak eta bere eskakizunei buruz galdetu, eta ikusi lanpostuaren zeregin nagusiak.
Konpainiaren webgunea ikus dezakezu edo horri lotutako albisteak irakur ditzakezu.

• Saiatu enpresari buruzko informazio zehatza biltzen, hala nola bere historia, oinarrizko baloreak eta jarduten duen sektoreak.

• Prestatzen ari zaren bitartean, ez ahaztu elkarrizketa ohiko galderak lantzea.
• Saiatu galdera hauei erantzun sendo eta argiak prestatzen.

Ez ahaztu zure curriculumaren kopiak ekartzea eta elkarrizketarako galdera gehigarriak idaztea.
Galdera batzuk erantzuteko eskatuko dizute, eta komenigarria izan daiteke zure CVaren kopia bat ekartzea elkarrizketan zehar erreferentzia egiteko.
Era berean, saiatu elkarrizketatzaileei egin nahi diezun galdera batzuk idazten.
Galdera hauek egiteko aukera izango duzu elkarrizketaren amaieran.

• Gogoratu, elkarrizketa bat elkarrizketatzaileek zu ezagutzeko aukera izateaz gain, enpresa ebaluatzeko eta haiekin lan egiteko eroso sentitzen zaren ikusteko aukera ere bada.
• Gozatu elkarrizketaz eta prest egon ziur eta argi hitz egiteko.
• Ondo prestatuta egoteak nabarmendu egingo zaitu eta bilatzen ari zaren lana lortzeko aukerak areagotuko ditu.

Estresari nola aurre egin elkarrizketa batean

1. Prestaketa eta praktika: ondo prestatu elkarrizketarako, nahi duzun lanpostuaren xehetasunak eta zure kualifikazio pertsonalak ezagutu behar dituzu eta.
   Praktikatu elkarrizketa ohiko galderei erantzuten eta erantzun sendoak eta logikoak prestatzen.
2. Arnasketa sakona eta fokua: elkarrizketa bat baino lehen edo bitartean urduri sentitzen zarenean, arnasketa sakona hartu nerbioak lasaitzeko eta adimena bideratzeko.
   Sartu oraingo momentuan eta arreta jarri aurrean duzun zereginean.
3. Positibotasuna eta autokonfiantza: elikatu zure burua pentsamendu positiboekin eta gogoratu iraganeko arrakastak.
   Erretratatu zeure burua elkarrizketan distira egiteko eta zure onena emateko gai den norbait bezala.
4. Komunikazio ona eta entzute eraginkorra: Entzun arretaz elkarrizketa-galderak eta saiatu behar bezala ulertzen erantzun aurretik.
   Erreparatu zure gorputz-hizkerari eta erreparatu elkarrizketatzaileen gorputz-hizkerari.
5. Nortasunaren garrantzian konfiantza: Gogoratu elkarrizketaren helburua lanerako zure egokitasuna aztertzea dela, ez proba bat gainditzea.
   Pentsatu zure esperientzia, trebetasun eta trebetasunetan eta ziurtatu lanposturako pertsona egokia zarela.
6. Kontsulta eta eskerrak: Eskaini enpresari eta lanpostuari buruzko galderak amaieran zure benetako interesa eta komunikatzeko eta ikertzeko gaitasuna erakusteko.
   Ez ahaztu elkarrizketatzaileei eskerrak emateagatik emandako denboragatik eta sarean aritzeko aukeragatik.

Nola galdetzen dut soldataz elkarrizketa batean?

• Lan-elkarrizketa batera joatean, garrantzitsua izan daiteke lanerako onartua bazara jasoko duzun soldata-maila zehatza jakitea.

• Lehenik eta behin, galdera egin aurretik, enpresarekiko eta eskatzen ari zaren postuarekiko benetako interesa erakutsi beharko zenuke.
• Erabili komunikazio esaldi batzuk aukerarekiko gogoa adierazteko, esate baterako, "Oso interesatzen zait postua eta horrekin lotutako lanaren alderdi guztiak ezagutu nahi ditut".

• Horren ostean, galdera egin dezakezu.
• Soldatari buruzko informazioa nahi duzula azaltzeak erantzun egoki bat aurkitzen lagunduko dizu.

• Enpresariak erantzun bat eskaintzen badu, hobe da esker ona erakustea eta positiboki negoziatzeko duzun gaitasuna erakustea.

Ez ahaztu eskatzen ari zaren postuaren balioa, esperientzia eta zentzuzko soldata maila ezagutzea ere garrantzitsua dela.
Lagungarria izan daiteke beste pertsona batzuk kontsultatzea edo lan-merkatuan lanpostu bereko batez besteko soldatei buruzko informazioa bilatzea.

Zeintzuk dira lan-elkarrizketa pertsonalen porrotaren arrazoiak?

Hainbat arrazoi daude lan elkarrizketek huts egin dezaketen.
Lehenik eta behin, beldurra eta estresa izan daitezke elkarrizketan ondo aritzea eragozten duen faktore nagusia.
Eskatzailea urduri eta estresatuta sentitzen denean, zaila da une garrantzitsu horretan bere trebetasunak eta gaitasunak argi adieraztea.

Elkarrizketa pertsonalak huts egitea eragin dezakeen beste arrazoi bat prestaketa nahikoa ez da.
Baliteke eskatzaile batzuk gaizki prestatuta sentitzea elkarrizketarako eta, beraz, ezin dituzte konfiantzaz erantzun dituzten galdera eta erronkei.
Hori dela eta, beharrezkoa da eskatzaileak bere gaitasunak eta esperientzia aztertzea eta berrikustea eta elkarrizketetan ohiko galderei erantzun posibleei buruz pentsatzea.

Norberarengan konfiantza izatea edo itxura pertsonalaren garrantziari erreparatzea elkarrizketetan porrota eragiten duen faktorea izan daiteke.
Eskatzaileak konfiantza izan behar du bere gaitasun eta trebetasunetan, eta horrek asko islatuko du elkarrizketan izandako errendimenduan.
Era berean, eskatzaileak bere itxura pertsonala zaindu behar du eta bere buruaren irudi profesional eta adeitsua aurkeztu.

• Eskatzaileak elkarrizketa-enpresari buruz ondo ez jakitea ere elkarrizketa huts egitera eraman dezakeen beste faktore bat da.

Nola galdetzen dut nire lana onartzeaz?

• Lan jakin batean interesa duzunean, baliteke urduri sentitzea eta onartuko zaituen ala ez jakin nahi izatea.
• Lehenik eta behin, ziurtatu lanerako eskaera egiten ari zaren enpresa edo erakundeko arduradun batekin komunikatzen duzula.

Nola zehazten dira langileen soldatak?

• Langileen soldatak zehaztea ezinbesteko prozesu bat da edozein erakunde edo enpresatan.

• Soldata zehazteko prozesua lanpostu bakoitzean jasotako lanpostuaren deskribapenaren azterketarekin hasten da, eta bertan lanpostu horretan langileak behar dituen eta espero dituen erantzukizunak eta gaitasunak jasotzen dira.

• Langilea dagokion lanpostu-mailan sailkatu ondoren, langilearen gaitasunak eta maila orokorra ebaluatzen dira aldizkako errendimendu-ebaluazioen bidez.
• Prozesu horien artean, etengabeko errendimenduaren azterketak egitea eta langileei iritzia eta aitorpena ematea.

• Lan-merkatua eta lehiakortasuna ere langileen soldatetan eragina duten beste faktore batzuk dira.

Zer egin lan elkarrizketa batean?

• Lehenik eta behin, hautagaiek elkarrizketa honetarako prestatu behar dute enpresarekin eta eskaintzen den lanpostuarekin lotutako informazioa ikertuz.

• Bigarrenik, hobe da hautagaiak bere burua modu profesional eta zehatz batean aurkeztea.

• Hirugarrenik, saihestu keinu fisikoak eta gorputz-hizkuntza zakarra gehiegi erabiltzea.

• Laugarrenik, hautagaiak elkarrizketan zehar egin daitezkeen galderei erantzun posibleetarako prestatu behar du.

• Bosgarren eta azkenik, hautagaiak eskaintzen den lanpostuaren soldata eta onurez egin daitezkeen ohiko galderak prestatu behar ditu.